Кадровое агентство «Работа» - услуги по подбору персонала в Тамбове

Современные возможности услуг агентства позволяют осуществлять кадровый подбор персонала в минимальные сроки. Трудовая компания «РАБОТА» проводит набор в полном соответствии с требованиями работодателя к будущим специалистам и работникам. Обращаясь в агентство, можно успешно решить довольно непростую проблему по подбору кадров в разных сферах деятельности. Основной задачей агентства является поиск и сбор информации об актуальных вакансиях и соискателях. Заказать профессиональный кадровый подбор персонала можно в разных агентствах:

  • По трудоустройству персонала, с взиманием взносов от соискателей работы;
  • По кадровому подбору персонала, услуги рекрутинговых компаний оплачиваются самим работодателем;
  • Хэдхантинговые агентства (head-hantitg) по поиску высококвалифицированных кадров, профессионалов в своей области;
  • Специализированные агентства осуществляют кадровый подбор персонала определенной специализации, например, в сфере медицины, строительства, менеджмента.

Современное кадровое агентство в Тамбове применяет несколько направлений для максимального расширения сферы деятельности. При этом используются разные методы кадрового подбора персонала с индивидуальным решением каждого вопроса.

Какие методы предусматривает кадровый подбор персонала?

Заказать услуги кадрового агентства Тамбов предлагает в разных сферах деятельности, но только у нас можно воспользоваться всеми преимуществами самых прогрессивных методов поиска. Современный кадровый подбор персонала проводится разными методами:

  • При помощи рекрутинга соискателей, обычно уже ищущих работу;
  • Прямой целенаправленный кадровый подбор персонала exclusive search в отличие от обычного рекрутинга предусматривает поиск ТОП-менеджеров, редких специалистов, управленческого звена;
  • Поиск конкретного специалиста высшего руководящего звена в других компаниях и переманивание к заказчику, «охота за головами» под заказ одна из самых сложных;
  • Preliminaring предусматривает привлечение молодых специалистов, студентов, выпускников вузов.

Крупнейшее кадровое агентство в Тамбове обладает большим опытом работы, что позволяет избежать ошибок, которые могут появиться при выборе сотрудников. Неглубокие знания в специфике работы, незаинтересованность в достижении результатов, успехе и процветании компании, отсутствие максимальной отдачи сотрудников станут препятствием на пути к продвижению.

Как проводится оценка в кадровом агентстве в Тамбове?

Проведение оценки качеств соискателей позволяет осуществлять кадровый подбор персонала на профессиональном уровне. Методик оценки кандидатов существует значительно больше по сравнению с самими способами поиска. Для одной компании кадровое агентство Тамбова готовит информацию и предлагает сотрудника, полностью готового обеспечивать необходимый уровень прибыли или определенный финансовый результат. Другие компании интересует кадровый подбор персонала с необходимыми деловыми качествами, при этом работодатель готов провести стажировку нового сотрудника. После сбора данных о претендентах и небольшого телефонного интервью кадровый подбор персонала предусматривает собеседование. Интервью с претендентом проводится на основе заранее составленных вопросов, подробного изучения резюме, по этим данным составляется первичная оценка. Кадровое агентство в Тамбове используется весь арсенал современных инструментов, включая стрессовые интервью, подобные методы все реже используются на практике. Однако для некоторых специальностей определение стрессоустойчивости кандидатов с попытками вывода человека из равновесия в напряженной психологической обстановке является важной составляющей тестирования при устройстве на работу.

Собеседование с кандидатом представляет собой ключевой момент, на основе которого проводится кадровый подбор персонала в агентстве. Структура собеседования может включать в себя разные вопросы, которые задаются в форме структурированного или ситуационного интервью, в виде психологических тестов, неструктурированной свободной беседы. Тестирование соискателей позволяет выявить все необходимые профессиональные и личные качества, психологическую устойчивость, заявленные для каждой вакансии.